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2019-10-17 06:41:33

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  台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。

  台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。

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  台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。

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  台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。

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  台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。

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  台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。

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  台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。

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  台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。

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  台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。

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  台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。

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  台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。

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  台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。

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  台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。

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  台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。台湾桃园市空服会与长荣航空2次协商 不排除罢工#标题分割#长荣航工会9日前往桃园劳工育乐中心参与第二次调解,盼长荣航空提出具体对案。(图:台湾《联合报》/记者林育莹摄)  4月9日第二次劳资争议调解,桃园市空服员工会在会前说明主要诉求,现场聚集超过50人呼喊“长荣赚饱、组员累倒”、“拒绝超时工作、改善过劳航班”;桃园市空服员职业工会副秘书长周圣凯表示,3月已向长荣释出善意,愿意在提出方案的前提下,跟长荣继续协商,并将团体协约多项条文,缩减、修改成12项诉求申请劳资争议调解。  周圣凯表示,长荣同意先就“调高外站津贴、禁搭便车条款”、“改善过劳航班”、“让工会参与惩处会员的决策机制”、“增设劳工董事,由基层员工中选举推派”等四项主要诉求,提出具体对案,愿持续协商,但也强调这是工会期望,更是不可退让的底线。  空服员职业工会秘书长郑雅菱强调,为争取长荣空服员合理劳动条件,从2017年4月就开始与长荣航空开启团体协约会议,但长达1年半的时间,20次的讨论,长荣方面仍无具体对案,工会只能关闭团体协约会议,申请劳资争议调解。被问到会议调解不成是否会罢工?她直接了当地说,不排除朝罢工的方向做准备。  参与谈判代表之一的长荣航空人事室副经理许平表示,长荣会做出最大的诚意跟善意继续协商,被问到若协商没有结果的话是否会造成后续罢工问题,他表示,还是盼谈判上有最好的结果。  桃园市劳动局劳资关系科长张哲航表示,劳资争议虽得由双方谈判,不过劳动局也会派员从旁协助,同时希望工会提出诉求,也希望长荣航空能有具体回应。

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